De partner in de pensioenregeling

Bij het woord pensioen denken veel mensen aan een inkomensvoorziening voor later, als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Maar een pensioenregeling is er niet alleen voor de werknemer, maar ook voor zijn/haar partner. Deze heeft recht op een partnerpensioen.

Met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) gaat er niet alleen iets veranderen in de manier waarop werknemers een pensioenkapitaal voor zichzelf opbouwen. Ook de manier waarop de hoogte van het partnerpensioen wordt berekend, gaat veranderen.

Tot de inwerkingtreding van de Wtp werd het partnerpensioen vaak berekend als percentage van de pensioengrondslag – dat is het pensioengevend salaris min de franchise. Dat bedrag werd vermenigvuldigd met het totaal aantal jaren dat de werknemer in de pensioenregeling zou kunnen deelnemen tot aan de pensioenleeftijd. Maar als een oudere werknemer pas kort in dienst was, kon dat leiden tot een (te) laag partnerpensioen.

Dat verandert nu met de Wtp. Het partnerpensioen is niet langer afhankelijk van hoeveel jaren de werknemer zou kunnen werken. Vanaf nu is het partnerpensioen een vast percentage van het laatst verdiende pensioengevend salaris. Daarbij maakt het niet uit of een oudere werknemer pas kort in dienst is, of al zijn hele leven bij dezelfde werkgever werkt. Het partnerpensioen mag maximaal 50% van het laatste salaris zijn.

Dit heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen in Nederland en dus ook voor alle deelnemers. Heb jij al nagedacht hoe je het partnerpensioen in jouw pensioenregeling wil regelen? We lichten de mogelijkheden graag aan je toe in een persoonlijk gesprek.