Pensioen en de Belastingdienst: de gevolgen van een verlaging van het pensioengevend salaris

Hoeveel premie voor pensioenopbouw moet worden betaald, hangt af van de pensioengrondslag van een werknemer. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris (of loon) min de franchise. In veel pensioenregeling is opgenomen dat het pensioengevend salaris en de pensioengrondslag één keer per jaar wordt vastgesteld, vaak per 1 januari. Maar wat gebeurt er als het pensioengevend salaris gedurende het jaar wordt verhoogd of verlaagd?

Verhoging van het pensioengevend salaris

Of een tussentijdse verhoging van het pensioengevend salaris directe gevolgen heeft voor de pensioenopbouw hangt af van de bepalingen in het pensioenreglement. Daarin staat vermeld wanneer het pensioengevend salaris opnieuw wordt bepaald. Dit kan maandelijks zijn of jaarlijks (meestal per 1 januari).

·         Als het salaris maandelijks wordt bepaald, geef de tussentijdse salarisverhoging dan wel meteen door.

·         Als het salaris jaarlijks wordt bepaald, dan hoef je dit pas te doen bij de eerstvolgende jaarlijkse salarisopgave (meestal per 1 januari). De pensioenopbouw in het jaar waarin de verhoging plaatsvindt, blijft in dat geval gebaseerd op het oorspronkelijke pensioengevend salaris.

Verlaging van het pensioengevend salaris

Bij een tussentijdse verlaging van het pensioengevend salaris zijn er wel meteen gevolgen. Volgens het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen is het fiscaal niet toegestaan om uit te blijven gaan van het oorspronkelijke pensioengevend salaris. Dan is er sprake van fiscale bovenmatigheid, omdat het pensioengevend salaris dan hoger is dan het fiscale salaris

Wordt het pensioengevend salaris van een werknemer dus gedurende het jaar verlaagd? Geef dit dan altijd meteen door aan de pensioenuitvoerder, zodat dit direct kan leiden tot een aanpassing in de pensioenopbouw. Zo voorkom je mogelijke fiscale boetes.